### Ihre Aufgaben • Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung im HR-Bereich (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterkommunikation) • Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Terminplanung, Interviews, Begleitung von Auswahlgremien) • Onboarding neuer Mitarbeitender: Vertrags- und Dokumentenmanagement, Einarbeitungsplan, Ansprechpartner:in für neue Kolleginnen und Kollegen • Personaladministration: Vertragsmanagement, Stammdatenpflege im HR-System, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnungsprozesse unterstützen • Payroll-Schnittstelle: enge Abstimmung mit Finance/Payroll/externem Lohnbüro, Vorbereitung relevanter Unterlagen • Arbeitsrecht, Compliance und Datenschutz: Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, DSGVO), Datenschutz bei Personalprozessen • Ansprechpartner:in für Mitarbeiteranliegen, Konflikt- und Konfliktpräventionsmanagement, Beratung in HR-Themen • HR-Reporting und Kennzahlen: Erstellung von Reports (z. B. Abwesenheiten), Datenaufbereitung • Organisation von HR-Projekten (z. B. Onboarding-Prozess, Schulungsprogramme) • Unterstützung bei betrieblichen Veranstaltungen, Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen • Enge Abstimmung mit der Unternehmensführung • Umsetzung und Prüfung der gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen im Bereich der Arbeitssicherheit Rahmenbedingungen: • Teilzeit (20 Stunden/Woche) • Flexible Arbeitszeitgestaltung (z. B. 4- oder 5-Tage-Woche nach Absprache) • Kombination aus Präsenz im Büro und Homeoffice möglich • Die Stelle dient der Vertretung während der Elternzeit der aktuellen HR-Verantwortlichen. Enddatum der Vertretung richtet sich nach dem Wiedereinstieg bzw. der Dauer der Elternzeit. ### Ihr Profil Ihr Profil:• • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen • Mind. 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld • Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio o. Ä.) und MS Office • Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Detailgenauigkeit • Kommunikationsstärke, Diskretion, Serviceorientierung • Teamfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Erfahrung in Recruiting und Onboarding • Grundkenntnisse Payrollschnittstellen • Fließende Deutschkenntnisse ### Warum wir? Warum wir? Sie wollen Innovation in der Region nicht nur planen, sondern konkret umsetzen? Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und bringen Dinge ins Laufen? Sie arbeiten gerne in einem motivierten und multidisziplinären Team? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative. Ihr Arbeitsplatz befindet sich im Herzen von Miesbach – in einer modernen Umgebung mit zeitgemäßer technischer Ausstattung. Sie arbeiten in einem motivierten Team mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Die Mitarbeit an zentralen Zukunftsthemen der Region und die Möglichkeit eigene Ideen und Formate aktiv einzubringen ist für uns ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit. Außerdem bieten wir flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die REO zahlt eine monatliche steuerfreie Sachzuwendung auf die OberlandCard. Mit dieser kann regional eingekauft werden. Alle weiteren Informationen dazu finden Sie unter http://www.oberlandcard.com. Des Weiteren profitieren Sie an Vorteilen wie Job-Ticket oder Dienstradleasing über Jobrad. Weiterhin bietet die REO eine betriebliche Altersvorsorge. Bitte senden Sie Ihre digitale Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis spätestens 07.08.2026 an die Regionalentwicklung Oberland, Rathausplatz 2, 83714 Miesbach, per E-Mail an bewerbung@regionalentwicklung-oberland.de. Bei Fragen zum Projekt und/oder zur Stellenausschreibung kontaktieren Sie gerne Alexander Schmid unter 08025 993720.