## Description de l'entreprise Wavestone est un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes organisations dans leurs transformations stratégiques, technologiques et organisationnelles. Nous rassemblons des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. En forte expansion, nous intervenons auprès de clients grands comptes, en France et à l’international, avec l’ambition de générer un impact positif et durable. ## Description du poste **Votre équipe** Vous rejoignez la **Business Unit AI**, une communauté d’environ **200 consultant.e.s IA & Data,** qui accompagnent les organisations de bout en bout : - Stratégie IA et feuille de route - Identification et priorisation de cas d’usage IA - Gouvernance Data & IA - Operating Models Data & IA - AI Governance et Responsible AI - Adoption et conduite du changement **Votre rôleEn tant que Manager Data & AI engineer** **,** vous serez au cœur de l'industrialisation de l'IA dans les grandes organisations : - **Concevoir et faire évoluer les socles Data & AI de nos clients :** **/** Définir et mettre en œuvre les **architectures data modernes** (data lake / lakehouse, entrepôt, data mesh, data products) supportant les cas d’usage analytiques, ML et GenAI. / Structurer des pipelines de données robustes (batch, micro‑batch, streaming), de l’ingestion à l’exposition (BI, APIs, features ML, RAG). - **Industrialiser les cas d’usage IA & GenAI & BI :** / Travailler en binôme avec les Data Scientists / AI Engineers pour passer du PoC à la production : packaging des modèles, automatisation des workflows, mise en place des bonnes pratiques de MLOps / LLMOps. / Concevoir et opérer les composants techniques des solutions GenAI (pipelines RAG, vector DB, outils d’observabilité des LLM, gestion des prompts, sécurisation des appels aux modèles). - **Contribuer à la mise en place de plateformes data & IA :/** Collaborer étroitement avec les équipes Data & AI Platform des clients (Data Platform Engineers, DevOps, Architectes, Sécurité) pour définir les patterns d’architecture, l’outillage (Databricks, Snowflake, Dataiku, Azure/AWS/GCP, etc.) et les standards de développement. / Tenir un rôle de **Tech Lead Data Engineering** au sein des squads IA / AI Factory : cadrage technique, arbitrages d’architecture, relecture de code, accompagnement des développeurs. - **Structurer la qualité, la gouvernance et l’observabilité des données :/** Mettre en œuvre les bonnes pratiques de data quality (tests, monitoring, gestion des schémas, data contracts) et de data observability au niveau des pipelines. / Contribuer aux travaux de **gouvernance Data & AI** (catalogues, lineage, sécurité d’accès, conformité – notamment dans un contexte AI Act). - **Déployer des solutions agentiques (AI Agents) :/** Designer l’architecture data et technique supportant des chaînes d’agents (orchestrateurs, agents spécialisés, intégration avec systèmes métier, APIs et outils métiers). / Travailler avec les équipes métier pour transformer des processus complexes en workflows agentiques industrialisables (service client, IT support, processus back‑office, etc.). **Vos responsabilités** **En tant que Manager**, vous serez amené.e à: - **Apporter une expertise différenciante** aux grandes organisations sur les points ci-dessus. - **Piloter des missions à fort enjeu**, en assurant la qualité des livrables, la coordination des multiples parties prenantes et la tenue des engagements. - **Prendre un rôle clé dans le développement commercial**, en identifiant des opportunités, en menant des avant-ventes et en portant des réponse à appels d’offres pour atteindre votre objectif commercial annuel. - **Encadrer et faire grandir les équipes**, en assurant la montée en compétence des consultants et en diffusant les bonnes pratiques du cabinet. - **Vous démultiplier** et de mener plusieurs projets (client, interne, commercial) de front. - **Contribuer en interne au développement de l’offre Data & IA**, en identifiant les tendances du marché, en structurant nos convictions et en développant de nouveaux assets (outils, frameworks, benchmarks…). - **Faire rayonner Wavestone**, en interne comme à l’externe, à travers des interventions, des publications ou des prises de parole sur les sujets Data & IA. ## Qualifications **Votre profil** Plus que des cases à cocher, nous cherchons des profils capable de **leader cette transformation technologique et d'embarquer les équipes** : - Vous avez 6 ans d'expérience ou plus en **Data Engineering** et vous avez piloté avec succès des équipes de Data Engineers. - Vous contribuez depuis au moins 1 an à des **projets IA** (mise en place de cas d'usage, agentique...). - Vous **maîtrisez le cycle de vente** de projets complexes (prospection, avant-vente, appels d'offre...). Vous avez notamment déjà participé à des ventes complexes ou des initiatives de développement commercial avec succès. - Vous disposez de compétences en **management d’équipe**, avec une capacité à fédérer, encadrer et développer les équipes dont vous avez la charge. - Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service et de l'excellence. - Vous parlez **anglais et français** couramment. ## Informations supplémentaires En rejoignant Wavestone, vous bénéficierez de : - **Carreer model:** une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous permet une évolution rapide de votre parcours et de la dynamique salariale. - **Further training**: let's grow together ! Vous avez accès à un vaste catalogue de formations et de certifications (cloud, DevOps, GenAI, etc.) pour vous former continuellement. - **Smartworking**: le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration. - **A Great Place To Work**: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, nous classant numéro un dans notre catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France). *Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.*