Reclutador Jr ingles avanzado
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Reclutador Jr ingles avanzado
Location
Guadalajara, Jalisco, Mexico
Experience
Entry
Posted
Jul 28, 2026
Apply by
August 27, 2026
Applicants
0
Early applicantEasy applyContractWork from Office
Job Description
Metova Talent , una empresa innovadora en el sector tecnológico y de Recursos Humanos , está en la búsqueda de un Recruiter talentoso y apasionado por atraer al mejor talento para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la integración de nuevos talentos.
Responsabilidades:
- Colaborar con líderes de equipo para comprender las necesidades de contratación y definir perfiles de puestos.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas utilizando múltiples canales, incluyendo redes sociales, ferias de empleo y plataformas de reclutamiento.
- Realizar entrevistas de preselección y evaluaciones para determinar la adecuación del candidato.
- Gestionar el proceso de entrevistas, coordinar con los líderes y brindar retroalimentación oportuna a los candidatos.
- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos y el seguimiento del proceso de contratación.
- Promover la marca empleadora y mantener una experiencia positiva para los candidatos a lo largo del proceso.
- Realizar reclutamiento en campus y de clientes.
- Asistir a ferias de empleo , llevar promocionales y promover la empresa.
Requisitos:
- Título universitario .
- Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector tecnológico.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Ingles avanzado (B2-C1)
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento y software de gestión de candidatos (ATS).
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Estrategias de búsqueda y selección enfocadas en atraer talento diverso.
Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel en un entorno dinámico y colaborativo, ¡te queremos conocer!
Key Responsibilities
- Collaborate with team leaders to define job profiles and hiring needs.
- Develop effective recruitment strategies using social media, job fairs, and platforms.
- Conduct pre-selection interviews and candidate assessments.
- Manage the interview process and coordinate with leaders.
- Maintain and update candidate databases and track hiring processes.
- Promote employer brand and ensure positive candidate experience.
- Conduct campus and client recruitment.
- Attend job fairs and promote the company.
Requirements
- University degree
Skills Required
ATSRecruitment softwareCandidate management softwareVerbal communicationWritten communicationIndependent workTeamworkDiversity-focused search strategies
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