Senior HR Manager*in (60-80%, 6 Monate befristet)
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Senior HR Manager*in (60-80%, 6 Monate befristet)
Location
Zürich
Experience
Senior
Posted
Jul 10, 2026
Apply by
August 9, 2026
Applicants
0
Early applicantEasy applyTemporaryWork from Office
Job Description
### Deine Aufgaben
Als Senior HR Manager\in übernimmst du während einer Mutterschaftsvertretung die operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich von ViCOLLECTIVE. Du bist nah am Betrieb: Du arbeitest aktiv im HR-Tagesgeschäft mit und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles professionell und reibungslos weiterlaufen – mit besonderem Fokus auf unsere Espresso Bars, die Rösterei, Bäckerei und Abfüllanlage in Eglisau.
Ein klarer Schwerpunkt deiner Rolle ist die Senkung der Fluktuation in den Espresso Bars – hier übernimmst du konkrete Verantwortung für Massnahmen und Ergebnis, nicht nur für die Analyse.
Dabei führst und entwickelst du unsere HR Specialist und stellst gemeinsam mit ihr einen reibungslosen und serviceorientierten HR-Betrieb sicher. Neben dem operativen Tagesgeschäft bringst du dich gezielt in ausgewählte Organisations- und HR-Entwicklungsthemen ein und trägst dazu bei, bestehende Initiativen erfolgreich weiterzuführen.
Die Stelle ist befristet von November 2026 bis Anfang Juni 2027. Für einen sicheren Einstieg ist eine geregelte Übergabe vor Stellenbeginn vorgesehen, damit du ab Tag eins handlungsfähig bist.
Du übernimmst folgende Verantwortungsbereiche:
Operative HR-Verantwortung
- Verantwortung für die professionelle und effiziente Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – mit besonderem Augenmerk auf den Frontline-Bereich (Espresso Bars, Rösterei, Bäckerei, Abfüllanlage).
- Sicherstellung eines reibungslosen HR-Betriebs sowie erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für das Vertragswesen, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben.
Recruiting
- Aktive Verantwortung für das Recruiting mit besonderem Fokus auf die schnelle, qualitativ hochwertige Besetzung von Barista-Stellen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Steuerung des Funnels und enge Zusammenarbeit mit den Bereichsleiter\innen.
- Verantwortung für die Besetzung weiterer Schlüsselpositionen.
Payroll & Finance-Schnittstelle
- Verantwortung für die HR-seitige Payroll-Vorbereitung als zentrale Schnittstelle zu Finance.
- Sicherstellung korrekter und fristgerechter Lohndaten, Mutationen und Stundenlohnabrechnungen.
Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften in operativen HR-Themen.
- Unterstützung in Fragen rund um Talent & People Development, Kultur und Organisation
Teamführung
- Fachliche und persönliche Führung einer HR Specialist.
- Klare Priorisierung, Zielvereinbarungen und Feedback im Tagesgeschäft.
HR Controlling & Reporting
- Verantwortung für die Senkung der Fluktuation in den Espresso Bars als messbares Ziel: aktive Steuerung auf den Zielwert hin.
- Monitoring relevanter HR-Kennzahlen (Fluktuation, Time-to-Hire, Absenzen, HR-Kosten) und Reporting an die Geschäftsleitung – inkl. Wirkung der ergriffenen Massnahmen
### Dein Profil
- ca. 5 Jahre relevante Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle – idealerweise in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld
- Hands-on-Mentalität und Freude an operativer HR-Arbeit im Tagesgeschäft
- Breite HR-Expertise in den Bereichen HR Operations und HR Admin, Rekrutierung und Arbeitsrecht. Konzeptionelle und strategische Erfahrung in Themen wie Talent & People Development von Vorteil.
- Gutes Verständnis von Schweizer Arbeitsrecht und Vertragswesen.
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Organisationen und HR-Strukturen von Vorteil.
- Pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Blick für das, was im Betrieb wirklich zählt.
- Führungserfahrung, Empathie und Kommunikationskompetenz.
### Warum wir?
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Kultur, Leadership und Unternehmensentwicklung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und der Geschäftsleitung.
- Ein werteorientiertes, ambitioniertes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit klarer Ausrichtung auf Wirkung, Wachstum und Menschlichkeit.
- Kaffee & Genuss: Kostenlose Kaffeegetränke in allen ViCAFE Bars sowie ein gratis Kaffee-Abo für zuhause
Key Responsibilities
- Manage all HR processes along the employee lifecycle with a focus on frontline operations.
- Serve as the primary contact for employees and managers regarding personnel matters.
- Oversee contract management and ensure compliance with Swiss labor law and internal guidelines.
- Lead recruiting efforts, specifically for barista positions, including interview coordination and funnel management.
- Prepare payroll data and act as the interface between HR and Finance.
- Lead and develop an HR Specialist, providing guidance and feedback.
- Monitor HR metrics such as turnover, time-to-hire, and absenteeism to reduce turnover in espresso bars.
- Collaborate with leadership on talent development, culture, and organizational initiatives.
Skills Required
HR OperationsHR AdministrationRecruitingLabor LawSwiss Labor LawPayroll ProcessingHR Metrics AnalysisContract ManagementLeadershipEmpathyCommunicationProblem SolvingPragmatismSolution OrientationTalent DevelopmentPeople DevelopmentOrganizational DevelopmentHR Strategy
Benefits
- Free coffee and beverages in ViCAFE bars
- Free coffee subscription for home use
- Direct influence on culture and leadership
- Close collaboration with CEO and management
- Value-oriented and ambitious environment
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