## A cég leírása Szeretnél Ecser egyik legjobban teljesítő, legmodernebb és magasan automatizált elosztóközpontjában dolgozni? Olyan dinamikus munkahelyet kínálunk, ahol a személyes fejlődés, a bevonódás és a csapatszellem áll a középpontban. A raktárközpontunkban dolgozó közel 500 munkatárssal több mint 400 áruházat és számtalan online vásárlót szolgálunk ki Magyarországon, Horvátországban, Szlovákiában, Szlovéniában, Szerbiában, Boszniában és Ausztriában. Egy sikeres elosztóközpont mögött nemcsak intelligens folyamatok és rendszerek állnak, hanem mindenekelőtt elkötelezett és motivált munkatársak. Ezért keresünk egy olyan HR Business Partnert, akit motivál az emberek fejlesztése, a vezetők támogatása és stabil skandináv szervezeti kultúra építése. Ebben a munkakörben sokkal több leszel, mint egy HR tanácsadó. Látható és elérhető partnere leszel a vezetőknek, coachként támogatod a társosztályokat, és a tehetséggondozás hajtóerejévé válsz. Könnyedén mozogsz a raktári munkatársak és a vezetőség között, és pontosan tudod, mire van szükség a munkavállalók és a csapatok sikeres fejlődéséhez. A vezetőkkel együtt gondoskodsz arról, hogy a megfelelő emberek a megfelelő helyen legyenek, a tehetségeket kibontakoztassuk, és a munkatársak mindennap lelkesen jöjjenek dolgozni. Hozd az elkötelezettséged! Mi adjuk a lehetőségeket! ## Az állás leírása MIRŐL SZÓL MAJD AZ ÚJ MUNKÁD? HR Business Partnerként hozzájárulsz a logisztikai szervezetünk további fejlődéséhez. Feladataid közé tartozik majd többek között: - A vezetők tanácsadása és támogatása HR-kérdésekben, a vezetésben és a teljesítménymenedzsmentben. - HR-adatok és KPI-ok elemzése, valamint ezek átültetése konkrét fejlesztési akciókba. - A toborzási folyamatok vezetése és egy erős belső tehetségbázis (talent pipeline) kiépítése. - Onboarding (beillesztési) programok kidolgozása és megvalósítása, hogy az új munkatársak lendületesen kezdhessék a munkát. - Tréningek, fejlesztési programok és munkahelyi fejlesztési programok szervezése. - A vezetők támogatása az összetettebb személyügyi kérdésekben, beleértve a betegszabadságok kezelését, a fejlesztést és a munkahelyi fegyelmet. - Munkáltatói márkánk és a munkavállalói elkötelezettség erősítését biztosító programok menedzselése - Munkatársi elégedettségi felmérések elvégzése és az utókövetés biztosítása. - A HR-folyamatok, a munkajogi irányelvek és a vállalati szabályzatok betartásának felügyelete. - Biztonságos, egészséges és pozitív munkakörnyezet ösztönzése, amelyben a munkatársak kiváló teljesítményt nyújthatnak. Nagy teret kapsz a hatásgyakorlásra, a folyamatok fejlesztésére, valamint egy olyan kultúra megszilárdítására, amelyben a fejlődés, az együttműködés és a teljesítmény kéz a kézben jár. Szorosan együttműködsz a menedzsmenttel, az operatív részlegekkel és a HR-kollégákkal egy nemzetközi szervezeten belül. Ezzel közvetlen hatással leszel mind a munkavállalói élményre, mind az elosztóközpont eredményeire. ## Képzettség AKIT KERESÜNK Olyan gyakorlott HR szakember, aki szívesen vállal kezdeményezést, és könnyen teremt kapcsolatot a szervezet minden szintjén dolgozó kollégával. Erős analitikus készségekkel rendelkezik, de eközben soha nem téveszti szem elől az emberi oldalt. A skandináv kultúrát könnyen befogadja és bátran vállalja a kihívásokat, felelősséggel dolgozik, nem okoz kihívást számára az önálló munkavégzés vagy döntéshozatal és meggyőző, motiváló kommunikációs készséggel rendelkezik. Gyorsan reagál a változásokra, nem igényel állandó útmutatást a feladatai elvégzéséhez. Ezen kívül rendelkezel az alábbiakkal: - Humán képzésben szerzett diploma (Bölcsészettudomány, Társadalomtudomány, HR, Pszichológia) - Üzleti környezetben is magabiztos angol nyelvismeret szóban és írásban - Humán munkaterületen szerzett minimum 3 éves tapasztalat - Munkajogi alapismeretek és a modern HR-folyamatok ismerete. - Gyakorlati tudás a tehetségmenedzsmentben, toborzásban és szervezetfejlesztésben. - Kiváló kommunikációs készség és a képesség a vezetők konstruktív szakmai kihívás elé állítására. - Irodai informatikai rendszerekben szerzett tapasztalat, Office alkalmazások haladó szintű ismerete (Word, Excel, PowerPoint) - Nyitottság és hajlandóság az aktív Social Mediás jelenlétre ## További információk AMIT KÍNÁLUNK NEKED - Egy skandináv vállalati kultúrát, amelyet meg kell tapasztalni! Arra bátorítunk, hogy mindig mondd el a véleményed, és biztosítjuk hogy legyen beleszólásod a munkakörnyezeted alakításába. - Egy strukturált betanítási programot, amely segít a beilleszkedésben. - Személyes fejlődési és karrierlehetőségeket a JYSK nemzetközi hálózatán belül. - Lehetőségeket a folyamatos tréningekre és egyéni fejlődésre. - Multikulturális munkakörnyezetet, ahol minden pozícióban elkötelezett kollégákkal dolgozhatsz együtt. - Lehetőséget a munka és a magánélet közötti jó egyensúly megteremtésére. - Éves céges parti, csapatépítők és egyéb közösségépítő programok. - Egészséges ételeket kedvező áron a saját éttermünkben. - Versenyképes fizetést és kiváló juttatási csomagot. - Munkábajárási támogatást. - Céges mobiltelefont. - Edzőtermi sportolási lehetőséget a saját fitnesztermünkben vagy kikapcsolódást a sportpályánkon, darts falnál, lazulást a masszázsfotelekben. - Prémium egészségügyi szolgáltatást: Medicover White+Kórház vagy Patika Egészségpénztár. - All You Can Move (AYCM) sportkártyát. - 20%-os vásárlási kedvezményt minden JYSK áruházban. ÚGY ÉRZED, HOGY EZ A TE KÖVETKEZŐ LEHETŐSÉGED? Jelentkezz még ma! Ha tanácsra vagy támogatásra van szükséged, írj nekünk a dce\_munka@jysk.com e-mail címre, és örömmel segítünk! A kiválasztási folyamat A jelentkezéseket folyamatosan dolgozzuk fel, és a toborzást akkor zárjuk le, amikor megtaláltuk a megfelelő jelöltet. Mindig tartunk személyes vagy online interjúkat – a kiválasztott pozíciók esetében pedig tesztekre és/vagy videós interjúra is számíthatsz, ahol kíváncsiak vagyunk a pozícióval kapcsolatos motivációdra. Ismerd meg, hogyan kezeljük az adataidat az [Adatvédelmi szabályzatunkban]. RÓLUNK Hiszünk abban, hogy munkatársaink jelentik a sikerünk kulcsát. Ezért törekszünk arra, hogy fejlődési és növekedési lehetőségeket, valamint új kihívásokat kínáljunk a JYSK-ön belül. Amióta alapítónk, Lars Larsen 1979-ben megnyitotta első áruházát Dániában, a JYSK globális jelenlétre tett szert áruházaival és webshoppjaival a világ számos országában. Három alapvető JYSK-értékünk – a Kereskedő, a Kolléga és a Vállalati szellem – fejezi ki azt a viselkedést és hozzáállást, amelyet egymástól elvárhatunk. Bízunk egymásban, és hiszünk a felhatalmazásban (Empowerment), valamint a felelősséggel járó szabadságban. Büszkék vagyunk arra is, hogy jutalmazzuk munkatársaink elkötelezettségét és nagyszerű erőfeszítéseit. A megfelelő hozzáállással a lehetőségek tárháza végtelen a JYSK-nél. A JYSK mindenkit be akar vonni, függetlenül kortól, nemi identitástól, rassztól, szexuális irányultságtól, fizikai vagy mentális képességektől, etnikai hovatartozástól és tapasztalattól. Együtt egy olyan inkluzív kultúrát biztosítunk, amely ösztönzi, támogatja és ünnepli munkatársaink sokszínű hangját. Mert a gondolatok, tehetségek és egyedi személyiségek nagyszerű keveréke tesz minket erősebb csapattá. További információért látogass el karrieroldalunkra: [career page](https://allas.jysk.hu/).