Depuis plusieurs années, le Groupe CAP VERT façonne et préserve les espaces extérieurs, alliant innovation, expertise et engagement écologique. Leader dans la gestion des espaces verts, nous avons construit notre réputation autour de trois pôles d’excellence : - Soins des arbres : protéger et valoriser le patrimoine arboré pour une biodiversité préservée. - Aménagement paysager : concevoir et entretenir des espaces harmonieux, durables et fonctionnels. - Fontainerie et arrosage : concevoir, construire et entretenir des systèmes d’arrosage et des fontaines qui magnifient les environnements tout en assurant une gestion optimale de l’eau Fort de 24 sociétés, plus de 1200 collaborateurs, le Groupe connaît une croissance dynamique, avec plus de 10 acquisitions en 1 an, et un dynamisme fort de build-up. Notre engagement : répondre aux enjeux environnementaux actuels en offrant des solutions durables et adaptées, tout en valorisant la nature dans tous ses aspects. Fiers de nos valeurs humaines et de notre engagement écoresponsable, nous construisons l’avenir à travers des projets ambitieux auxquels vous contribuerez activement. Nous recherchons, dans un contexte de forte croissance, un(e) : HR Business Partner - H/F CDI – Versailles (78) Le HR Business Partner est le partenaire privilégié des Directeurs des Opérations agissant comme un véritable relais et support opérationnel de la fonction RH, Il/Elle est garant(e) de l'application de la politique RH au sein de son périmètre et s'assure de l'adéquation de la gestion des ressources humaines aux enjeux business de l'entreprise. Au sein du Groupe Cap vert et en qualité de HRBP vous travaillerez au quotidien avec les Managers de votre périmètre, en proximité avec les équipes et en collaboration étroite avec les autres pôles d’activité de la fonction RH, pour assurer que la vision et la stratégie RH du groupe soient déployées concrètement et participent au succès de tous. Vous interviendrez sur le périmètre de deux pôles d’activité et la gestion d’environ 600 collaborateurs (environ 15 entreprises) répartis sur le périmètre national. Description du poste : En tant que HRBP, vous couvrez l'ensemble des fonctions opérationnelles RH visant à accompagner le développement et l’adaptation des équipes. Vos missions principales seront les suivantes : Dimension Opérationnelle Support RH aux opérationnels : - Accompagner et conseiller au quotidien les directeurs des opérations sur toutes les problématiques RH (organisation, gestion des talents, performance, droit du travail, etc.) et faire le lien, en fonction des sujets, avec les membres de l’équipe. - S'assurer de la cohérence entre la stratégie RH et les objectifs opérationnels des équipes terrain. - Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités locales. - Formuler des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire, etc. - Assurer la bonne gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, maladies, dossiers du personnel, etc.) en lien avec l'équipe de paie et administration. - Suivre les indicateurs RH sur votre périmètre (turnover, absentéisme, masse salariale, etc.) et proposer des plans d'actions correctifs. - Accompagner les opérationnels dans la gestion des problématiques individuels et collectives en lien avec le pôle relations sociales - Analyser votre périmètre et être force de proposition sur les plans d’action à mettre en place et décisions stratégiques. Recrutement : - Définir et valider les besoins en recrutement avec les managers, rédiger et diffuser les annonces, sourcer les candidats (profils techniques, ingénieurs, experts en environnement, etc.). - Mener les entretiens de recrutement, évaluer les compétences, et participer à la prise de décision. - Concevoir et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur réussite et leur adhésion à la culture d’entreprise. - Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et assurer leur développement. - Gérer le recrutement des alternants, en lien avec les écoles, incluant le suivi des contrats et le dépôt des prises en charge auprès des OPCO. Performance organisationnelle et développement des talents : - Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation annuel en étroite collaboration avec les managers, en mettant l’accent sur les compétences techniques, réglementaires et comportementales. - Mettre en place et actualiser la cartographie des emplois et des compétences clés nécessaires aux activités du Pôle. Identifier les écarts et établir les besoins futurs. - Accompagner la mise en place et la réalisation des processus annuels d’évolution des collaborateurs. - Accompagner les collaborateurs et les managers sur les évolutions de carrière et la mobilité interne. Dimension Groupe - Au niveau du Groupe, vous accompagnerez la mise en place de la politique RH Groupe et serez référent d’une thématique RH. Vous aurez la responsabilité de proposer les processus et politiques afférentes et d’en assurer le déploiement. - Vous serez amené à participation à la mise en place de projets RH transverses et êtes force de proposition. Vous serez accompagné d’un chargé de développement RH sur ces missions. Profil recherché : - Diplôme supérieur (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec une spécialisation RH. - 3 à 5 années d'expérience en tant que HRBP généraliste, idéalement dans un environnement industriel, de services ou d'ingénierie lié à l'environnement, au BTP ou à l'aménagement urbain. A noter que pour ce poste des déplacements ponctuels seront à prévoir. Compétences Clés : - Forte capacité à comprendre les enjeux de l'entreprise et à traduire les besoins opérationnels en actions RH concrètes. - “Do-er” : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à contribuer activement aux projets RH et à garantir fiabilité dans la réalisation des missions confiées - Organisé et méthodique, autonome et proactif - Excellent(e) communicant(e) ayant le sens relationnel pour interagir avec des interlocuteurs variés. - Sens du collectif et travail en équipe - Discrétion et Confidentialité.